В Роструде разъяснили порядок выплаты 13-й зарплаты

Роструд напомнил, что трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать так называемую 13-ю зарплату.

Как пояснили в ведомстве, такая практика возможна только по инициативе самой компании и не является обязательной нормой.

«Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.

Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами», — сообщили в Роструде.

В ведомстве уточнили, что под 13-й зарплатой обычно понимают годовую премию.

Она носит добровольный характер, а условия её начисления полностью зависят от работодателя.

В одних организациях такую премию получают только сотрудники, которые полностью отработали год и выполнили плановые показатели.

В других случаях выплата может распространяться на всех работников независимо от результатов.

Размер годовой премии также может отличаться: он нередко зависит от стажа работы в компании или занимаемой должности.

Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина отмечала, что обязанность выплачивать 13-ю зарплату возникает только тогда, когда это прямо закреплено в трудовом договоре.

По её словам, такие выплаты в России встречаются редко и чаще всего характерны для крупных компаний.

С 2025 года работодатели обязаны подробно прописывать в трудовых или коллективных договорах, а также в положениях о премировании вид премии, её размер или формулу расчёта, условия получения и сроки выплаты.

Эти суммы облагаются НДФЛ и страховыми взносами наравне с заработной платой.

Ганькина также подчеркнула, что всё больше российских работодателей отказываются от 13-й зарплаты, заменяя её ежемесячными или ежеквартальными премиями, привязанными к значимости сотрудника для компании и его KPI.