«Гарантировать получение невозможно»: эксперт рассказала всю правду о «13-й зарплате»

«13-я зарплата» становится обязательной для работодателя только тогда, когда её выплата прямо прописана в трудовом договоре или локальных документах компании.

Об этом «Ленте.ру» рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

По её словам, если премия назначается на усмотрение работодателя, «гарантировать получение невозможно».

Ганькина напомнила, что в российском законодательстве самого понятия «13-я зарплата» нет, а на практике такие выплаты применяются нечасто.

Обычно к ним прибегают крупные компании, чтобы поощрить сотрудников перед итогами года.

Премия может быть фиксированной суммой, равняться среднему месячному доходу или зависеть от ключевых показателей эффективности. Как правило, её перечисляют в конце декабря или в январе.

Эксперт советует сотрудникам уточнять у руководства или HR-службы правила премирования, чтобы понимать, какие выплаты предусмотрены к праздникам или итогам года.

С 2025 года действуют обновлённые требования к оформлению ежегодных премий.

Работодатели обязаны указывать в договоре или положении о премировании вид выплаты, её размер или формулу расчёта, условия получения и сроки.

При этом такая премия остаётся стимулирующей и не является обязательной по закону.

Если же сотрудник выполнил условия для её начисления до увольнения, компания должна перечислить деньги — при условии, что это закреплено документально.

Годовая премия облагается НДФЛ и страховыми взносами так же, как обычная зарплата.

Эксперты отмечают, что всё меньше компаний используют «13-ю зарплату», предпочитая ежемесячные или квартальные выплаты ключевым сотрудникам, не привязанные к декабрю.

Инициативы сделать такую премию обязательной периодически обсуждаются.

Замсекретаря Общественной палаты Владислав Гриб предлагал вернуть традицию годовой выплаты для работников бюджетной сферы, а в 2024 лидер «Справедливой России» Сергей Миронов обращался к премьер-министру Михаилу Мишустину с идеей закрепить в Трудовом кодексе обязательную выплату не позднее 20 декабря, чтобы поддержать мотивацию сотрудников.

Однако председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов пояснял, что такая мера приведёт к снижению окладов и не имеет преимуществ.

Он считает более важным добиваться устойчивого повышения зарплат, а не вводить разовые обязательные выплаты.