18 мар. 2026

Издательство «Просвещение» уволит не менее 240 человек в рамках новой стратегии

Группа компаний «Просвещение» готовит масштабную реорганизацию, которая обернется сокращением не менее 20% штата к июлю-августу.

Информацию об этом содержат внутренние письма компании, разосланные сотрудникам в начале марта.

Подлинность документов подтвердили несколько источников в издательстве, где на данный момент работают около 1 200 человек.

Оптимизация затронет все уровни персонала — от рядовых сотрудников до топ-менеджмента.

Для оценки эффективности кадров руководство планирует использовать специальные методики, выявляющие сильные стороны и управленческие навыки, а для творческих работников подберут индивидуальные формы диагностики.

Эти изменения стали следствием смены структуры собственности и перехода к новой бизнес-стратегии.

В сентябре 2025 года госкорпорация ВЭБ.РФ консолидировала 75% акций группы, а оставшиеся 25% сохранил за собой РФПИ.

С февраля 2026 ВЭБ.РФ официально принял на себя функции единоличного исполнительного органа головного юрлица. Одновременно со сменой управления было объявлено о партнерстве с VK.

Интернет-холдинг поможет «Просвещению» трансформировать традиционный издательский бизнес в EdTech-направление, развивая цифровые образовательные сервисы.

Именно перераспределение ресурсов в пользу «цифры» официальные представители называют основной причиной пересмотра штатного расписания.

Несмотря на доминирующее положение на рынке учебной литературы, которое «Просвещение» закрепило после поглощения корпорации «Российский учебник» и издательства «Бином», компания идет на сокращение расходов.

Финансовые показатели за 2024 год демонстрировали высокую доходность: выручка головного АО составила 27,4 млрд рублей при сопоставимой чистой прибыли, а доход издательства достиг 51 млрд рублей.

Аналитики полагают, что ВЭБ.РФ установил для группы более амбициозные цели по эффективности.

Дополнительными факторами давления могли стать рост налоговой нагрузки на бизнес и общее замедление темпов роста экономики, что заставляет даже прибыльных рыночных монополистов оптимизировать кадровые ресурсы.