Росстат: новым руководителям в России платят на 25 тысяч больше, чем лояльным

Руководители, проработавшие в компании от года, в среднем получают почти 200 тысяч рублей. Это на 25 тысяч больше, чем у их коллег, которые сохраняют лояльность одному работодателю более пяти лет. Такие данные приводят аналитики Росстата. Среди рядовых специалистов разрыв в доходах может достигать 30%, рассказали «Ъ FM» представители бизнеса.

Управляющий партнер «АРС Селекшн» Ольга Петрова отмечает общее падение зарплат. По её словам, на профессиональных конференциях всё чаще обсуждают позиции, которые раньше требовалось «перекупать». Теперь же компании приходят к выводу, что старые сотрудники должны знать, на какие деньги нанимают новых. Зачастую привлечь человека со стороны оказывается дешевле, чем поднимать оклады ветеранам.

Выравнивание доходов пока остается скорее теоретической моделью, что подогревает недоверие к руководству. Соцопрос SuperJob показал, что почти 60% россиян добиваются повышения зарплаты, угрожая увольнением. Президент Finn Flare Ксения Рясова называет такой подход негативным сценарием. Она привела в пример сотрудницу с 25-летним стажем, которая пришла с крупным оффером. Рясова подписала заявление об уходе, но на следующий день женщина вернулась в слезах и призналась, что не хочет покидать компанию. В итоге стороны перестроили её работу, расширили круг обязанностей и повысили ставку. Рясова подчеркнула, что главная мотивация оставаться - это коллектив, и если он токсичный, никакие деньги не спасут.

Стратегия «хочешь зарабатывать больше - меняй компанию» тоже даёт сбои. Соискателей становится больше, чем вакансий, и можно вовсе остаться без предложения. Управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев подтверждает, что исключения сохраняются лишь для узких специалистов. Например, для антикризисных управляющих всё ещё действует рынок работника. Зарплата играющего тренера по продажам среднего уровня два-три года назад составляла 250-300 тысяч рублей без премий, а сейчас выросла до 450-500 тысяч в месяц, но только при смене места работы.

При удержании такого менеджера ему предложат максимум 20-30% сверх оклада, добавляют собеседники «Ъ FM». Рядовым сотрудникам подобная индексация не грозит. Директор по стратегии «АРБ Про» Роман Копосов считает, что для снижения негатива пора менять зарплатную сетку. Он советует вводить единую тарифную систему и привязываться к твердым KPI, которые могут быть выше рынка, но не переплачивать за звёзд. По его мнению, рынок будет смещаться к равным для всех позициям, а в кризис главное - стратегически мотивировать людей на целевые показатели бизнеса.

Ситуация на рынке труда остается напряженной. Главная причина - несоответствие профилей соискателей требованиям работодателей. По данным hh.ru, сейчас на одну вакансию приходится девять резюме, поэтому рассчитывать на ощутимый рост зарплат пока не приходится.