Российские компании начали массово переобучать сотрудников вместо найма новых

Крупные компании начали активно переобучать собственных сотрудников, отказываясь от найма новых.

Причина - резкое сокращение штата и изменившийся рынок труда.

CEO и основатель платформы Teachbase Владимир Щербаков рассказал «Осторожно, новости», что за последние два года ситуация заметно изменилась.

Если в 2024 на одну вакансию приходилось три-четыре резюме, то сейчас - уже около десяти. При этом безработица, по данным Росстата, держится на рекордно низком уровне в 2,2%.

По словам Щербакова, найти готового универсального специалиста на рынке почти невозможно.

Таких сотрудников мало, а их наём обходится слишком дорого.

Поэтому в 2026 году компании всё чаще делают ставку на переобучение уже работающих людей.

Действующий сотрудник знает продукт и команду, поэтому его проще и дешевле доучить, чем брать человека со стороны.

Данные Всемирного экономического форума подтверждают глобальный тренд: к 2030 году переобучение потребуется 59 из 100 работников по всему миру.

Уже сейчас 77% работодателей планируют массово учить команды работе с искусственным интеллектом вместо поиска новых специалистов.

В Teachbase отмечают, что по итогам первого полугодия 2026 года у клиентов резко вырос спрос на программы рескиллинга.

Компании просят обучить действующих сотрудников аналитике, работе с данными и ИИ-инструментам, чтобы «выращивать» нужных специалистов внутри бизнеса.