В Свердловской области мигрантов из СНГ начали массово заменять рабочими из Азии и Африки

В Свердловской области, крупнейшем регионе Урала, начали активно замещать мигрантов из стран Средней Азии рабочими из Северной Кореи, Индии, Пакистана, Кении и Нигерии.

Причина — острый дефицит кадров: в регионе не хватает порядка 50 тысяч работников, при этом уровень безработицы остаётся одним из самых низких в стране.

По словам основателя HR-агентства «Ценные люди» Анны Рассомахиной, мигранты из СНГ стали уезжать из-за невыгодного курса рубля по отношению к их валютам.

Как сообщает издание «66», на фоне кадрового дефицита власти усилили контроль за мигрантами из Средней Азии: за первые три месяца года в регионе было выдворено 665 человек, составлено 3 059 административных протоколов за нарушение миграционного законодательства — это на 57% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года.

В то же время уральские компании снижают интерес к найму рабочих из африканских стран. Причина — претензии к качеству работы и дисциплине.

Отмечены случаи нарушения санитарных норм, в том числе инцидент на хлебозаводе СМАК, где сотрудники ходили по булкам в обуви и спали во время работы конвейера.

Сейчас предприятия отдают предпочтение мигрантам из Индии, Пакистана и Северной Кореи. Их ценят за исполнительность, аккуратность, стабильное качество труда и отсутствие проблем с алкоголем.

Согласно данным девелоперской группы Eskadra, на стройках России в настоящее время работают около 15 тысяч граждан КНДР, к концу 2025 года их число может увеличиться до 50 тысяч.

По словам представителя компании Павла Беленеца, северокорейские рабочие демонстрируют высокую дисциплину и трудятся по 12–16 часов в день с одним выходным в неделю.

Другие девелоперы также отмечают, что с рабочими из КНДР меньше проблем: они соблюдают порядок на стройплощадках, в отличие от некоторых других мигрантов.

По данным за прошлый год, российские промышленные предприятия приняли на работу 47 тысяч иностранных сотрудников из стран с визовым режимом, включая Китай, Индию, Турцию и Сербию. Это на 16% превышает установленную квоту в 40,5 тысячи человек.

Как отмечает старший научный сотрудник Института прикладных экономических исследований Виктор Ляшок, острая нехватка рабочей силы связана с перераспределением кадров на предприятия оборонно-промышленного комплекса и политикой импортозамещения.